Прийняття та звільнення: чи можна об'єднати в один наказ
За загальним правилом алгоритм прийняття/звільнення/переведення директора та необхідні при цьому документи прописуються в статуті підприємства. Тому, в першу чергу Вам необхідно звернутися до Вашого статуту.
У більшості випадків, таку заміну можна оформлюється шляхом переведення на підставі протоколу ЗЗУ. Тобто працівник пише заяву на засновників про переведення, засновники приймають рішення, яке оформлюють протоколом ЗЗУ на підставі якого видається наказ про призначення (обрання) директором шляхом переведення, який підписує новий директор.
Але у вашому випадку потрібно враховувати формулювання протоколу ЗЗУ.Якщо вказано звільнити/прийняти, то потрібно й застосовувати такий алгоритм.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібен наказ кадровика про право засвідчення документів

Правомірність повторної перевірки військового обліку підприємства у 2026 році
Переведення працівника: подальші дії та звітність в органи
Визначення кількості днів відпустки після відпустки за рахунок
Приведення у відповідність документів після зміни назви відділу
До відділу кадрів передали ШР, де змінили назву відділу
Виконувані …
Наказ для роботи інваліда у нічний час: необхідність та форма
Зміна назви посади в трудовій книжці: покрокова інструкція
Чи потрібно повідомляти про соціальну відпустку на дітей
Чи потрібно надавати працівнику повідомлення про соціальну відпустку на дітей якщо …
Корекція помилки в трудовій книжці: правильність ідентифікації особи
Як організувати 60-годинний тиждень та зменшити оплату
Зміни в штатному розписі: переведення працівниці та корекція посад
- "прибиральниця службових приміщень" - 3 штатні одиниці …
Чи може підприємство завантажити трудову сумісника на ПФУ
Корекція посади в кадровому обліку: наказ та процедура виправлення
Підкажіть, будь ласка, якщо при прийомі на роботу було визначено одну назву …


