Звільнити можна в разі відсутності працівниці на роботі та інформації про причини такої відсутності чотири місяці підряд згідно п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).
Але роботодавець має вжити заходів, щоб з’ясувати причини відсутності працівникці на роботі і готує документи, які будуть підставою звільнення. Безпосередній керівник складає доповідну записку про відсутність працівниці на роботі - Доповідна записка про відсутність працівника на роботі, Доповідна записка про підтвердження відсутності працівника на роботі. Складайте акти про відсутність працівниці - Акт про відсутність працівника на роботі. Можна спробувати знайти працівницю через соцмережі і зв’язатися з нею. Направити лист з проханням пояснити причини відсутності.Якщо встановити зв’язок із працівницею не вдається понад чотири місяці поспіль, директор може прийняти рішення звільнити за п. 8-3 ст. З6 КЗпП. Відлік відлічуйте з моменту розшуку працівниці.
Докладніше в другій частині статті - https://new.kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati

Якщо головний бухгалтер виходить на зв'язок, але при цьому не бажає оформлти відпустку, чи звільнятися, можете продовжувати табелювати "НЗ", тому що за прогул ризиковано звільняти під час війни, якщо вона виїзала з метою безпеки. Але на її місце Ви можте прийняти головного бухгалтера за строкоивм трудовим договором до фактичного виходу основного головного бухгалтера.

Раді допомогти, звертайтесь ще!