Працевлаштування фізичної особи-підприємця: нюанси та податки

Все так само, як і з усіма іншими працівниками.

Здійснення підприємницької діяльності не перешкоджає особі укласти трудовий договір з роботодавцем – статус ФОП жодним чином не впливає на його право і на трудову діяльність, і на обсяг його прав та обов'язків як працівника. Аналогічна позиція викладена у листі Мінпраці та соцполітики від 30.11.2005 р. № 06-К54813/26 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v3_26203-05#Text).

Тож просто приймайте працівника на роботу за основним місцем (адже ФОП – не трудові відносини) та сплачуйте все у стандартному порядку, у т. ч. і ЄСВ (законодавство не передбачає звільнення роботодавця від нарахування та сплати ЄСВ за працівника, навіть якщо той є ФОП і сплачує ЄСВ за себе).

Раді допомогти, звертайтесь ще!