Виплата заробітної плати після звільнення: оформлення на сина працівника

Так, роботодавець має право виплатити заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку та інші нарахування померлого працівника його сину на банківську картку на підставі заяви сина, документів, що підтверджують родинний зв'язок, та свідоцтва про смерть.

У разі припинення дії трудового договору із померлим працівником роботодавець має провести остаточний розрахунок. До його складу входять зарплата за відпрацьований до дати смерті час, що не отримана за життя, грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи та лікарняні.

За правилами ч. 1 ст. 1227 Цивільного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n5734) суми заробітної плати та інших виплаті, не одержані померлим за життя, передаються членам його сім'ї, а у разі їх відсутності – входять до складу спадщини.

За ст. 3 Сімейного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14#n25) сім'ю складають особи, які одночасно:

спільно проживають;

пов'язані спільним побутом;

мають взаємні права та обов'язки.

У зв’язку з чим, виплатити остаточний розрахунок померлого працівника можна члену сім'ї померлого, який підходить під вищезгадані вимоги на підставі наданої ним заяви на виплату та копії підтвердних документів. За відсутністю членів сім’ї виплата остаточного розрахунку померлого працівника проводиться спадкоємцю. Документом, який підтверджує право особи на спадщину від померлого, є свідоцтво про право на спадщину, видане відповідно до Закону України від 02.09.1993 №3425-ХІІ «Про нотаріат».

Одже, роботодавець має право виплатити заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку та інші нарахування померлого працівника його сину на банківську картку на підставі заяви сина, документів, що підтверджують родинний зв'язок, та свідоцтва про смерть.

Раді допомогти, звертайтесь ще!