Якщо оклади не менше мінімальної зарплати, то не обов'язково.

Відповідно до ч. 1 та ч. 4 ст. 95 КЗпП мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці й він є державною соціальною гарантією, яку усі роботодавці повинні виконувати. Тобто бути меншим мінімального розміру зарплати (наразі 8 647 грн) посадовий оклад бути не може – якщо він менший, його обов'язково потрібно підвищити.

Водночас, ніщо не зобов'язує роботодавців підвищувати посадові оклади, які й так перевищують розмір мінімальної заробітної плати – Ви не зобов'язані дотримуватися пропорціонального відношення посадових окладів на Вашому підприємстві щодо мінімальної зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!