З тимчасової посади.

У разі тимчасового переведення на іншу посаду Ви зберігаєте за працівником право його повернення на попередню посаду, коли завершиться строк тимчасового переведення (як у Вашому випадку – коли на роботу повернеться мобілізований працівник), а не саму цю посаду (наразі він на ній не працює, як було б, приміром, у разі виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника). Тож оскільки ж звільнення відбувається саме у період роботи працівника на тимчасовій посаді, то і звільняти його потрібно саме з цієї посади. Звільнення проводиться у стандартному порядку із зазначенням посаду, яку саме на момент звільнення займає працівник – згадувати у наказі, що це посада за тимчасовим переведенням чи, тим більше, «повертати» спочатку працівника на його основну посаду, не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!