Правила оформлення заяви на прийом на роботу учасника
З Правилами внутрішнього трудового розпорядку, Колективним договором, умовами праці та графіком роботи ознайомлений.
Ні, не вірно.
Працівники не ознайомлюються зі штатним розписом (навпаки, цього не можна робити, оскільки у штатному розписі містяться посадові оклади за усіма посадами й ознайомлення зі штатним розписом буде порушенням прав інших працівників). Тож зазначати у заяві про оклад «згідно зі штатним розписом» не можна (у заяві взагалі не потрібно вказувати посадовий оклад – він зазначається лише у наказі про прийняття на роботу і не «згідно штатного розпису», а шляхом вказівки конкретної суми).
З правилами ж внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та іншими документи може бути ознайомлений лише працівник – тобто особа, яка вже прийнята на роботу, а на момент подання заяви про прийняття на посаду в особи ще немає статусу працівника Вашого підприємства.
Найдоцільнішим способом ознайомлення працівників і з ПВТР, і з умовами та графіком роботи, і з іншою інформацією, вказаною у ч. 1 ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n175), є застосування інформаційного листа, в якому можна вмістити одразу всі пункти, з якими законодавство зобов'язує ознайомлювати працівників. Зразок такого інформаційного листа для працівника при прийнятті на роботу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/1188 (ознайомлення з таким інформаційним листом відбувається після видання наказу про прийняття на роботу).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібен наказ кадровика про право засвідчення документів

Правомірність повторної перевірки військового обліку підприємства у 2026 році
Переведення працівника: подальші дії та звітність в органи
Визначення кількості днів відпустки після відпустки за рахунок
Приведення у відповідність документів після зміни назви відділу
До відділу кадрів передали ШР, де змінили назву відділу
Виконувані …
Наказ для роботи інваліда у нічний час: необхідність та форма
Зміна назви посади в трудовій книжці: покрокова інструкція
Чи потрібно повідомляти про соціальну відпустку на дітей
Чи потрібно надавати працівнику повідомлення про соціальну відпустку на дітей якщо …
Корекція помилки в трудовій книжці: правильність ідентифікації особи
Як організувати 60-годинний тиждень та зменшити оплату
Зміни в штатному розписі: переведення працівниці та корекція посад
- "прибиральниця службових приміщень" - 3 штатні одиниці …
Чи може підприємство завантажити трудову сумісника на ПФУ
Корекція посади в кадровому обліку: наказ та процедура виправлення
Підкажіть, будь ласка, якщо при прийомі на роботу було визначено одну назву …


