Правила оформлення заяви на прийом на роботу учасника

Ні, не вірно.

Працівники не ознайомлюються зі штатним розписом (навпаки, цього не можна робити, оскільки у штатному розписі містяться посадові оклади за усіма посадами й ознайомлення зі штатним розписом буде порушенням прав інших працівників). Тож зазначати у заяві про оклад «згідно зі штатним розписом» не можна (у заяві взагалі не потрібно вказувати посадовий оклад – він зазначається лише у наказі про прийняття на роботу і не «згідно штатного розпису», а шляхом вказівки конкретної суми).

З правилами ж внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та іншими документи може бути ознайомлений лише працівник – тобто особа, яка вже прийнята на роботу, а на момент подання заяви про прийняття на посаду в особи ще немає статусу працівника Вашого підприємства.

Найдоцільнішим способом ознайомлення працівників і з ПВТР, і з умовами та графіком роботи, і з іншою інформацією, вказаною у ч. 1 ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n175), є застосування інформаційного листа, в якому можна вмістити одразу всі пункти, з якими законодавство зобов'язує ознайомлювати працівників. Зразок такого інформаційного листа для працівника при прийнятті на роботу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/1188 (ознайомлення з таким інформаційним листом відбувається після видання наказу про прийняття на роботу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!