Порядок прийняття на роботу нічим не відрізняється від стандартного.

У разі, коли Ви не маєте наміру отримувати відшкодування за працевлаштування ВПО, у процедурі прийняття такого кандидата на роботу немає жодних відмінностей від стандартного порядку – він має подати Вам заяву, Ви – видати наказ, а також подати повідомлення до податкової та ПФУ. Ніяких пільг, порівняно з іншими працівниками, для ВПО не передбачено (хіба що право на відпустку без збереження зарплати за ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) тривалістю до 90 календарних днів, яка надається ВПО та працівникам, які виїхали за кордон).

Додаткові документи оформлюються лише у разі, коли роботодавець подаватиме заяву про відшкодування витрат на працевлаштування ВПО (і це стосується не самого прийняття на роботу, а саме процедури відшкодування), тож оформлюйте Вашого кандидата на роботу, який є ВПО, у звичайному порядку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!