Прийняття на роботу без трудової книжки: юридичні аспекти та нюанси

Ні, неправомірно.

Згідно з ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати, зокрема, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з Держреєстру застрахованих осіб. Без одного з цих документів оформлення працівника на роботу буде неправомірним (довідки ОК-5 та ОК-7 їх не замінюють).

Відповідно до п. 5.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), дублікат трудової книжки оформлюється роботодавцем за останнім місцем роботи працівника. Тож для оформлення дубліката Ваш кандидат на роботу має звернутися до свого попереднього роботодавця, а вже потім, коли йому буде видано дублікат, Ви зможете його прийняти на своє підприємство.

Раді допомогти, звертайтесь ще!