Працівника, у якого строковий трудовий договір закінчується 31.12.2025, але який перебуває у відпустці, слід звільнити 06.01.2026 — в останній день відпустки. Саме цей день буде останнім днем роботи та датою видання наказу про звільнення.

Згідно з ч. 2 ст. 3 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n20), у разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористану відпустку можна надати навіть тоді, коли її тривалість частково або повністю перевищує строк дії договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.

Отже, якщо працівник на строковому договорі взяв відпустку перед звільненням, він має на це право. Роботодавець звільняє його в останній день відпустки, і цей день стає останнім днем роботи та датою видання наказу про звільнення, навіть якщо строковий договір закінчився раніше.

Раді допомогти, звертайтесь ще!