Працівниця може звільнитися у будь-який час.

Відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) під час відпустки не допускається звільнення працівника лише з ініціативи роботодавця (приміром, за скороченням), а звільнення за будь-якими іншими підставами, у т. ч. і за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), є цілком припустимим і під час будь-якої відпустки, у т. ч. й по вагітності та пологах.

Так само і щодо встановленої у ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) заборони на звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років – їх не можна звільняти тільки з ініціативи роботодавця, а за власним бажанням чи угодою сторін ніщо не заважає це зробити.

Тож Ви можете звільнити Вашу працівницю за її бажанням будь-якою датою – чекати закінчення відпустки по вагітності та пологах не обов'язково. Звільнення буде стандартним, видавати наказ про припинення відпустки по вагітності та пологах не потрібно (в день звільнення така відпустка припиниться автоматично). Виплачені лікарняні по вагітності та пологах при звільнення не перераховуються й не повертаються.

Таким чином, для звільнення Вам потрібно лише отримати заяву від працівниці та оформити на її підставі наказ про звільнення – це можна зробити у будь-який бажаний для працівниці час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!