Чи дозволено підписувати заяву на прийом працівника за дорученням
Підкажіть, будь ласка, чи можна по письмовому дорученню генерального директора підписувати заяву на прийом працівника.
Так, можна вчиняти резолюцію на заяві на прийняття працівника за письмовим дорученням генерального директора.
Резолюція — це вказівка або доручення керівника кадровому або іншому відповідальному працівнику щодо подальшого оформлення документа. Вона не є підписом працівника, а лише фіксує волю роботодавця щодо прийому на роботу (наприклад, «Прийняти на посаду бухгалтера з 01.02.2026»).
Генеральний директор може надавати письмове доручення іншій особі підписувати або вносити резолюції та інші внутрішні відмітки від імені роботодавця.
Таке доручення має бути оформлене належним чином (на бланку підприємства, підпис генерального директора), де чітко визначено повноваження представника (наприклад, право вчиняти резолюції на заяві на прийняття працівника, підписувати кадрові документи тощо).
Це відповідає принципу делегування повноважень керівника, де керівник підприємства може делегувати окремі управлінські функції уповноваженим працівникам.
Також делегування оформлення внутрішніх документів відповідає вимогам трудового законодавства щодо прийняття працівників на роботу та оформлення кадрових документів.
Одже, у разі подання кандидатом заяви на прийом на роботу, на заяві можна зробити резолюцію генерального директора, напр.: «Прийняти на посаду менеджера відділу з 01.02.2026».
Якщо генеральний директор не може підписати резолюцію особисто, він може дати письмове доручення кадровику або іншому уповноваженому співробітнику поставити резолюцію від його імені.
Таким чином, резолюція офіційно фіксує волю роботодавця.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно подавати документи про освіту до Пенсійного фонду
Роз'яснення щодо включення грошового забезпечення військових у ЗПкварт
Штрафи за неналежне ведення Книги обліку трудових книжок
На підприємстві у 2023 році припинили вести Книгу обліку руху трудових книжок. Я прийшла на роботу в кінці 2025 року, під час моєї роботи звільнилися люди, у яких трудова зберігалася на підприємстві.
Чи буде штраф, якщо перестали вести цю книгу?
Та чи…
Службове розслідування за несвоєчасне подання декларації: відповідальність
Введення посад з англійським розширенням у кадровий облік
Запис у трудовій книжці за сумісництвом: коли його робити
Працівниця працює за основним місцем роботи на іншому підприємстві, на нашому за сумісництвом (ще працює). звернулась з проханням зробити їй запис за суміснитцом. чи вірно буде видати їй довідку про те ,що вона працює тут за сумісництвом , щоб роботодавець за…
Переведення строкового працівника на постійну основу: поради
Правила прийому на роботу без атестату про освіту
Фіксація звіряння військового обліку: які документи потрібні
Я провела внутрішнє звіряння списків персонального військового обліку з записами у військово-облікових документах. Чи потрібно якось фіксувати дане звіряння? Якщо так, то якими документами…
