За власним бажанням чи угодою сторін – у стандартному порядку.

Насамперед, зверніть увагу, що Ви можете провести звільнення такої працівниці лише за її бажанням чи угодою сторін – відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (приміром, за скороченням) під час будь-якої відпустки (у т. ч. і по догляду за дитиною до трьох років). Окрім того, у ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) встановлено заборону на звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років – за ініціативою роботодавця їх звільнити не можна.

Водночас, якщо Ваша працівниця сама виявляє бажання звільнитися під час відпустки по догляду за дитиною до трьох років, то ніщо не заважає це зробити. Таке звільнення оформлюють стандартним наказом (без згадки у ньому про перебування працівниці у відпустці по догляду за дитиною та без окремого наказу про припинення відпустки – в день звільнення вона припиниться автоматично). Тож для звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до трьох років Вам потрібна лише заява працівниці та Ваш наказ про звільнення, які нічим не відрізнятимуться від стандартних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!