Припинення трудових відносин без свідоцтва про смерть: алгоритм дій
Працівник працював дистанційно з іншої країни та помер. Свідоцтво про смерть у цій країні не видається. Родичі відмовляються оформлювати документ в Україні та передавати його роботодавцю. Чи можливе припинення трудових відносин без такого документа, і який алгоритм дій роботодавця в цій ситуації?
Для оформлення припинення роботодавцю необхідно отримати документ, що підтверджує факт смерті, - свідоцтво про смерть або його засвідчену копію з перекладом українською мовою (у разі видання за кордоном - з апостилем/консульською легалізацією).
На підставі цього документа видається наказ (розпорядження) про припинення трудового договору. У більшості країн світу свідоцтво про смерть оформлюється місцевим органом цивільного стану.
Також роботодавець може припинити трудовий договір з працівником, який помер, суд визнав його безвісно відсутнім або оголосив померлим згідно п. 8-2 ст. 36 КЗпП, тобто може бути судове рішення (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204). Можете спробувати звернутись до суду в порядку окермого впровадження. Без офіційного документа, немає підстав для звільнення, нажаль.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Звітність щодо працевлаштування інвалідів: хто та коли подає
Коректне внесення змін до трудової книжки після зміни прізвища
Помилковий запис в трудовій книжці: секретар директор чи керівника
Працівника прийняли на посаду секретар директора, так як і у …
Прийняття на роботу у воєнний час: статті для наказу
Зміни в трудовому контракті: порядок оформлення та ознайомлення працівників
Оформлення наказу про розподіл обов'язків серед працівників бухгалтерії
Що робити, якщо працівник отримав нову повістку
Обчислення невикористаної відпустки: необхідність врахування наступного періоду
Помилка в кадровому обліку: як подати скасовуюче повідомлення
Військовий облік: що вказувати у повідомленні про призначення
Як вести кадровий облік при звільненні та повторному прийомі
