Оформлення декретної відпустки та збереження робочого місця медпрацівника
Не звільняти.
Надавайте їй всі належні відпустки. Для вагітних жінок . Законодавством України передбачено ряд гарантій для жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років. Так згідно з ч. 3 ст. 184 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) звільняти жінок, які мають дітей віком до трьох років, роботодавцям заборонено.
За загальним правилом якщо «строковий» працівник бажає взяти відпустку перед звільненням, він має на це право, навіть якщо строк відпустки виходить за рамки дії трудового договору. В такому випадку роботодавець продовжує дію трудового договору до завершення відпустки. Днем звільнення буде останній день відпустки.
Більше тут :
https://kadroland.com/news/3565-zvilnyati-zinok-u-vidpustci-po-doglyadu-za-ditinoyu-ne-mozna
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
Переобронювання працівника: можливість без зняття з попереднього обліку
Чи можливе повторне отримання відпустки без збереження зарплати
Граничний вік військового обліку: документи та виключення з обліку
Чи потрібно утримувати дні невикористаної відпустки при звільненні
