Виправлення помилок у посадових інструкціях кадрового обліку

Ваше завдання як кадровика:

1) Привести назву посади у відповідність до КП, не змінюючи істотно трудову функцію (щоб не було переведення);

2) Підготувати нову посадову інструкцію або робочу інструкцію для оновленої назви посади.

Перейменування посади не вважається переведенням, оскільки обсяг обов’язків не змінюється, а змінюється лише назва посади.

Залежно від фактичних функцій Вашого працівника йому може підійти одна з таких позицій КП:

• «Механік з контролю технічного стану транспортних засобів»


• «Фахівець з технічного контролю транспортних засобів»


• або інша нормативна назва з групи технічного контролю, яка:

- відповідає його освіті;

- відповідає посадовим обов’язкам;

- допускає виконання передрейсового / технічного контролю.

Далі – потрібно видати наказ «Про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій».

У наказі зазначаємо:

• стара назва;


• нова назва (з КП);


• формулювання типу:

«у зв’язку з приведенням у відповідність до Класифікатора професій, без зміни трудової функції».

З наказом ознайомити працівника під підпис.

А заява від працівника в такому випадку не обов’язкова.

Далі – вносимо зміни до штатного розпису:

• стара назва – виключається;


• нова назва – вводиться;


• оклад, кількість штатних одиниць залишаються без змін.

Тепер слід розробити нову посадову інструкцію. Якщо Ваш працівник не просто виконує фізичні роботи, а здійснює контроль, оцінку, допуск / недопуск ТЗ до експлуатації; несе відповідальність за технічний стан.

То це функціональна діяльність, а не робітнича операція. У такому випадку має бути саме ПОСАДОВА інструкція, а не робоча.

Раді допомогти, звертайтесь ще!