Оформлення наказу на сумісництво з умовами неповного робочого дня

Как правильно оформить наказ на сумісника., пол ставки. ставка по штатному 23000,00. четкого временя мы не прописываем, главное чтоб 50% отработал когда ему и нам удобно. так корректно?
ПРИЙНЯТИ:
... на посаду Електромонтажника-налагоджувальника з 10.02.2026 р. за сумісництвом, з посадовим окладом 23000,00 (двадцять три тисячі грн 00 коп) згідно зі штатним розписом за індивідуальним робочим графіком, на умовах неповного робочого дня із розрахунку відпрацювання 50 (п’ятдесяти) відсотків від повного встановленого законодавчо робочого часу.
или как правильнее? и если у нас уже был номер приказа К0902/01 от 09.02.25р. можем ли мы использовать этот же номер К0902/01 уже от 09.02.26р. Спасибо

ОК

Олеся, консультант

експерт

09.02.2026 | 17:32

Відповідь надано

Не зовсім коректно, потрібно трішки змінити.

З індивідуальним графіком можна прийняти, але Ви тоді обовязоково має його складати і ознайомити, немає такого режиму, що коли захотів, тоді прийшов відпрацював. Якщо зазначаєте про індивідуальний графік роботи, то потрібно його складати окремо, щоб він був. Лише про дистанційній роботі є можливоість згідно законодавства розподіляти час на власний розсуд.
За угодою між працівником і роботодавцем працівнику можна встановити неповний робочий час ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373. В тиждень має відпрацювати 20 годин (0,5 ставки), а оплату зазначаєте повний посадовий оклад, як для ставки, але оплата – пропорційно відпрацьованому часу, не вказуєте відсоток оплати. А графік вже визначаєте самостійно, це можуть бути окремі дні тижня, головне щоб норма 20 годин в тиждень дотримувалась.
Зразок наказу для прикладу він з графіком конкретним, Ви можете зазначити про індивідуальний графік роботи https://api.kadroland.com/documents/download/12252

Раді допомогти, звертайтесь ще!

СВ

Світлана

09.05.2026 | 08:05

Відпустки

Відповідь надано