Не зовсім коректно, потрібно трішки змінити.

З індивідуальним графіком можна прийняти, але Ви тоді обовязоково має його складати і ознайомити, немає такого режиму, що коли захотів, тоді прийшов відпрацював. Якщо зазначаєте про індивідуальний графік роботи, то потрібно його складати окремо, щоб він був. Лише про дистанційній роботі є можливоість згідно законодавства розподіляти час на власний розсуд.
За угодою між працівником і роботодавцем працівнику можна встановити неповний робочий час ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373. В тиждень має відпрацювати 20 годин (0,5 ставки), а оплату зазначаєте повний посадовий оклад, як для ставки, але оплата – пропорційно відпрацьованому часу, не вказуєте відсоток оплати. А графік вже визначаєте самостійно, це можуть бути окремі дні тижня, головне щоб норма 20 годин в тиждень дотримувалась.
Зразок наказу для прикладу він з графіком конкретним, Ви можете зазначити про індивідуальний графік роботи https://api.kadroland.com/documents/download/12252

Раді допомогти, звертайтесь ще!