Чи потрібно вказувати доплату за нічну роботу сторожа

Не обов'язково.

У наказі про прийняття на роботу обов'язково має бути зазначено про змінний графік роботи, інформація ж про розмір та умови доплати за роботу в нічний час має бути зафіксована у колективному договорі та/або Правилах внутрішнього трудового розпорядку, з якими працівник, відповідно до ч. 1 ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n175), має бути ознайомлений до початку роботи. Тож про розмір доплати за роботу у нічний час працівник дізнається саме з колдоговору та ПВРТ (так само, як і, приміром, про тривалість щорічної відпустки). Зразок наказу про прийняття на роботу зі змінним графіком роботи є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/9511.

Раді допомогти, звертайтесь ще!