Чи можемо надати соціальну відпустку новій працівниці

Так, можете.

Насамперед, Ваша працівниця має довести свій статус одинокої матері, для чого їй потрібен офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини. Як правило, це довiдки з дитячого садка чи школи про те, що батько не бере участь у вихованнi дитини (не спiлкується з вихователями чи вчителями, не забирає дитину додому, не бере участь у батькiвських зборах тощо). Якщо працівниця надасть Вам таку довідку, то вона матиме право на відпустку «на дітей», якщо ж ні – то не матиме. Інші випадки – коли батько дітей помер (тоді потрібне його свідоцтво про смерть), або ж якщо відомості про батька записані зі слів матері (це підтверджуватиме витяг з Держреєстру актів цивільного стану).

Окрім цього, якщо працівниця надасть один з вищезазначених документів, для отримання відпустки «на дітей» вона також має надати Вам довідку зі свого попереднього місця роботи, що вона відпустку «на дітей» за 2026 рік не використовувала і грошову компенсацію при звільненні за неї не отримувала (адже за загальним правилом, встановленим у ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258), попередній роботодавець мав би виплатити компенсацію за цю відпустку за поточний рік при звільненні – він міг цього не зробити, лише якщо працівниця не надала йому документи, які б підтверджували її право на таку відпустку).

Тож Ви можете надати працівниці відпустку «на дітей» за умови, що у Вас буде документ, який підтверджуватиме статус одинокої матері Вашої працівниці, та довідка з її попереднього місця роботи про невикористання та невиплату компенсації за таку відпустку за 2026 рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!