Чи можна додати премію до наказу про звільнення працівника

Так, можна.

Відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) та ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697) у день звільнення роботодавець зобов'язаний виплатити всі належні працівнику суми, включаючи заробітну плату, компенсацію днів відпустки, а також і «зароблені» премії. Для виплати премії має бути видано наказ, проте оскільки згідно з Переліком типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженим наказом Мін'юсту від 12.04.2012 р. № 578/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#Text), строк зберігання наказів про звільнення та про виплату премії однаковий, 75 років, то про виплату премії можна зазначити і у наказі про звільнення (можна в одному пункті разом з виплатою грошової компенсації за невикористані відпустки, а можна в окремому).

Раді допомогти, звертайтесь ще!