Звільнення мобілізованого працівника: правові аспекти та нюанси ситуації
Ні, не можна.
Звільнити мобілізованого працівника, навіть якщо він був прийнятий на тимчасову посаду, не можна до моменту його фактичної демобілізації
Хоча основний працівник повернувся і має повне право стати до роботи, трудовий договір із мобілізованим працівником (тимчасовим) не припиняється автоматично.Він і далі рахується в штаті. Його звільнення у зв'язку із закінченням строку договору (пункт 2 статті 36 КЗпП) можливе лише
після закінчення особливого періоду
або
після фактичного звільнення працівника з військової служби.
Гарантії ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 поширюються на всіх працівників, незалежно від виду трудового договору (строкового чи безстрокового).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Стан питання щодо сканкопій трудових книжок на 10.02.26
Складнощі звільнення працівника: дата смерті та подача інформації
Правила ведення документообігу: папір чи електронна форма
Військовий облік: бронювання сумісників на неповну ставку можливе
Чи потрібно проходити військовий облік та наслідки його непроходження
Оплата зарплати мобілізованим працівникам: законодавчі нюанси та документи
Чи вплине бронювання на військовий облік працівника з іншого підприємства
Чи надається відпустка працівнику після зміни посади
Чи необхідна доплата за виконання обов'язків військового обліку
Чи потрібна заява для визначення дня відпочинку керівнику



