Чи надається відпустка працівнику після зміни посади
Так, надання відпустки залежить не від посади, а від стажу роботи на підприємстві та працевлаштування за трудовим договором.
Відповідно до ч. 5 ст. 10 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87): право на щорічну основну відпустку виникає після 6 місяців безперервної роботи у даного роботодавця. Тобто, стаж для права на відпустку починає відраховуватися з дати нового трудового договору, якщо інший контракт закінчений і трудові відносини формально перервано.
Якщо контракт директора припинився безперервно, і відразу укладено новий трудовий договір — шестимісячний термін на надання відпустки відраховується з дати нового договору.
Якщо трудові відносини не переривалися (продовження контракту або переведення), тоді стаж для відпустки включає весь час роботи на підприємстві.
Одже, надати відпустку можна тільки після 6 місяців безперервної роботи на новій посаді, якщо був формальний розрив трудових відносин.
Якщо розриву не було (переведення з директора на іншу посаду без звільнення), право на відпустку настає через 6 місяців з початку роботи на підприємстві, враховуючи весь час на попередній посаді.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оплата зарплати мобілізованим працівникам: законодавчі нюанси та документи
Чи вплине бронювання на військовий облік працівника з іншого підприємства
Чи потрібна заява для визначення дня відпочинку керівнику
Чи можуть прибиральники працювати в медичному центрі різних відділів
Чи надається день відпочинку за здачу крові на роботі
Перевірка військового обліку: відповідальність директора та документи для перевірки
Дії щодо призовника, що перебуває у відрядженні під час обліку
Дії при звільненні працівника та військовому обліку: рекомендації
Чи можна затвердити відпустку після початку лікарняного по вагітності
Облік мобілізованих працівників: чи потрібне мобілізаційне розпорядження
Як правильно відобразити працівника на 0,5 ставки в штаті
Дії відповідального за військовий облік при виклику працівника
ФОП: можливість отримання статусу критичного та бронювання працівників
Проблеми з класифікацією посад юрисконсульта та юриста в обліку
Виправлення помилок у військовому обліку без відвідування ТЦК
Чи потрібно донараховувати премію звільненому працівнику підприємства
