Кількість днів щорічної відпустки після відпустки за власний рахунок

Так, Ви все правильно вирішили.

Період відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) не зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки з 24.12.2023 р. (з дня набрання чинності Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54)). Тож якщо у робочому році за 2024-2025 роки Ваша працівниця брала відпустку без збереження зарплати за згодою сторін (у т. ч. і за сімейними обставинами), період такої відпустки не входитиме до стажу для надання щорічної відпустки. 12 календарних днів відпустки без збереження зарплати зменшують щорічну відпустку на один день (24/365 х (365 – 12) = 23,2, що за правилами математичного округлення становить 23 календарні дні). Оскільки ж Ваша працівниця за робочий рік 2024-2025 вже використала 10 днів відпустки, то, відповідно, в неї залишилося лише 13 днів відпустки.

За Ваших обставин не буде порушено правило поділу, встановлене у ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145), щодо безперервності 14 календарних днів відпустки – адже такий поділ недотримано через об'єктивні обставини (незарахування певного періоду до стажу для нарахування щорічної відпустки) та без вини роботодавця (так само, як і у випадку, коли працівник, приміром, виявляє бажання узяти перед звільненням відпустку, а «зароблених» днів на безперервну частину у 14 днів не вистачає). Проте Ви будете повинні надати працівниці весь «залишок» її відпустки (13 днів) обов'язково саме однією частиною – якщо Ви поділите їх на кілька частин, то це вже буде порушенням законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!