Визначення добових та табелювання при відрядженні працівника

Добові за три дні, табелюйте подвійним кодом «ВД»/»Р».

Питання щодо виходу працівників на роботу в день вибуття у відрядження чи прибуття з нього чинним законодавством не врегульоване – навіть у п. 12 розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 р. № 59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text), яка не є обов'язковою для застосування на приватних підприємствах, прописано, що такі ситуації регулюється Правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства. Якщо ж у Ваших ПВТР подібні ситуації не передбачені, то у табелі обліку використання робочого часу цей день обліковуйте і як день відрядження, і як робочий день, обов'язково вказавши відпрацьовані години – тобто якщо працівник відпрацює 13.02.2026 р. усі робочі години, то мають бути позначки «ВД/Р» з годинами «0/8» (відповідно, якщо половину робочого дня – «4/4» і т.ін.). Таким чином, на підставі табеля обліку використання робочого часу за день з подвійним обліковуванням (як день відрядження та як робочий) слід буде нарахувати та виплатити і заробітну плату, і добові.

Раді допомогти, звертайтесь ще!