Право на соціальну відпустку для одинокої матері: умови підтвердження

Добрий день!
Під час проведення інвентаризації відпусток встановлено, що працівниця, яка має статус одинокої матері, має невикористані дні додаткової соціальної відпустки на дітей. На даний час дитині 17 років. Вона навчається, але фактично з матір'ю не проживає. Документ про спільне проживання працівниця надати не може.
Чи зберігається за працівницею право на додаткову соціальну відпустку як одинокій матері в такій ситуації? Які саме документи є обов'язковими для підтвердження права на цю відпустку?

АК

Анна, консультант

експерт

13.02.2026 | 12:10

Очікує відповідь

Право за нею залишається.

До досягнення дитиною 18-річного віку. Відповідно до ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) право на додаткову відпустку на дітей має, зокрема, одинока мати дитини. Згідно зі ст. 6 Сімейного кодексу України правовий статус дитини має особа до досягнення нею повноліття. Дитина набуває повноліття у 18 років. Отже, ваша працівниця матиме право на вищезгадану соціальну відпустку до досягнення дитиною 18 років (у тому числі й за рік, у якому дитині виповниться 18 років) незалежно від того чи проживають вони разом.

Згідно з роз’ясненнями Мінсоцполітики батька лише тоді може бути визнано таким, що бере участь у вихованні дитини, якщо він або проживає разом з дитиною, або є докази іншої участі батька у вихованні дитини. У чинному законодавстві відсутній конкретний перелік документів, які можуть слугувати доказом того, що розлучена жінка виховує дитину самостійно (без батька). За сталою практикою та поясненнями, що випливають із численних листів Мінсоцполітики, такими документами можуть бути:

рішення суду про позбавлення батька дитини батьківських прав;

ухвала суду або постанова слідчого про розшук батька дитини за позовом про стягнення аліментів;

акт, складений соціально-побутовою комісією, створеною первинною профспілковою організацією чи будь-якою іншою комісією, утвореною на підприємстві, в якому зі слів сусідів (за наявності їх підписів у акті) підтверджується факт відсутності участі батька у вихованні дитини;

довідка зі школи (дитячого садочка) про те, що батько не бере участі у вихованні дитини (не спілкується з вчителями, не забирає дитину додому, не бере участі у батьківських зборах) тощо.

Окрім одного з вищевказаних документів, жінці також слід надати роботодавцеві копії свідоцтв про народження дитини та про розірвання шлюбу.

https://kadroland.com/news/2900-do-yakogo-viku-ditei-odinoka-mati-maje-pravo-na-dityacu

https://dsp.gov.ua/faq/do-iakoho-viku-dytyny-odynoka-maty-maie-pravo-na-dodatkovu-vidpustku/

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату