Право на соціальну відпустку для одинокої матері: умови підтвердження
Під час проведення інвентаризації відпусток встановлено, що працівниця, яка має статус одинокої матері, має невикористані дні додаткової соціальної відпустки на дітей. На даний час дитині 17 років. Вона навчається, але фактично з матір'ю не проживає. Документ про спільне проживання працівниця надати не може.
Чи зберігається за працівницею право на додаткову соціальну відпустку як одинокій матері в такій ситуації? Які саме документи є обов'язковими для підтвердження права на цю відпустку?
Право за нею залишається.
До досягнення дитиною 18-річного віку. Відповідно до ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) право на додаткову відпустку на дітей має, зокрема, одинока мати дитини. Згідно зі ст. 6 Сімейного кодексу України правовий статус дитини має особа до досягнення нею повноліття. Дитина набуває повноліття у 18 років. Отже, ваша працівниця матиме право на вищезгадану соціальну відпустку до досягнення дитиною 18 років (у тому числі й за рік, у якому дитині виповниться 18 років) незалежно від того чи проживають вони разом.
Згідно з роз’ясненнями Мінсоцполітики батька лише тоді може бути визнано таким, що бере участь у вихованні дитини, якщо він або проживає разом з дитиною, або є докази іншої участі батька у вихованні дитини. У чинному законодавстві відсутній конкретний перелік документів, які можуть слугувати доказом того, що розлучена жінка виховує дитину самостійно (без батька). За сталою практикою та поясненнями, що випливають із численних листів Мінсоцполітики, такими документами можуть бути:
- рішення суду про позбавлення батька дитини батьківських прав;
- ухвала суду або постанова слідчого про розшук батька дитини за позовом про стягнення аліментів;
- акт, складений соціально-побутовою комісією, створеною первинною профспілковою організацією чи будь-якою іншою комісією, утвореною на підприємстві, в якому зі слів сусідів (за наявності їх підписів у акті) підтверджується факт відсутності участі батька у вихованні дитини;
- довідка зі школи (дитячого садочка) про те, що батько не бере участі у вихованні дитини (не спілкується з вчителями, не забирає дитину додому, не бере участі у батьківських зборах) тощо.
Окрім одного з вищевказаних документів, жінці також слід надати роботодавцеві копії свідоцтв про народження дитини та про розірвання шлюбу.
https://kadroland.com/news/2900-do-yakogo-viku-ditei-odinoka-mati-maje-pravo-na-dityacu
https://dsp.gov.ua/faq/do-iakoho-viku-dytyny-odynoka-maty-maie-pravo-na-dodatkovu-vidpustku/
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як підготувати наказ на відпустку директора ТОВ
Наказ про переведення директора на посаду технічного директора
Звірка з ТЦК щодо звільнених працівників: чи необхідно це
Є відповідь АІ
Перевірка достовірності даних при прийнятті на держслужбу
Оформлення наказу про навчання та оплату проїзду працівника
Є відповідь АІ
Чи потрібно вказувати розмір добових у наказах відрядження
Чи може експедитор працювати в АТП з власним автопарком
Структура підпорядкування в симфонічному оркестрі: хто кому підпорядковується
Є відповідь АІ
Зразок заяви для виплати допомоги на поховання працівника
Є відповідь АІ
Питання щодо дії бронювання працівників після підтвердження критичності
Відпустка помічника судді: необхідність термінового звільнення та наслідки
Алгоритм виправлення лікарняних та коригування звітності для працівника
Звітність за червень вже подали.
1.Який алгоритм дій для виправлення цієї ситуації?
2.Як правильно провести коригування розрахунків та…
Необхідність зміни характеру трудового договору після загибелі працівника
Є відповідь АІ
Документи для виїзду за кордон працівника з бронею військовозобов'язаного
Зміна трудового договору: порядок оформлення без звільнення працівника
Компенсація за невикористані відпустки: необхідні документи для оформлення
Чи потрібен супровідний лист для зміни облікових даних
Наказ про виконання обов'язків під час відсутності працівника військового обліку
Як розірвати трудовий договір в умовах бойових дій
Є відповідь АІ


