Фактично відпрацьований час.

До стажу, що дає право на щорічну основну відпустку у період військового стану не включається період перебування у відпустці без збереження заробітної плати починаючи з грудня 2023 року.

На відміну від щорічної основної відпустки, для щорічної додаткової відпустки за шкідливі, важкі умови праці або особливий характер праці діють значно жорсткіші правила формування відпускного стажу.

Згідно з ч. 2 ст. 9 Закону про відпустки, до стажу для такої відпустки зараховується виключно час фактичної роботи у відповідних умовах, за умови зайнятості в них не менше половини тривалості робочого дня.

Саме тому, будь-які відпустки без збереження зарплати за ст. 25 та ст. 26 Закону про відпустки, а також неоплачувані відпустки за ч. 3, 4 ст. 12 Закону № 2136 не включаються до стажу, що дає право на щорічну додаткову відпустку. Під час таких періодів працівник фактично не працює у шкідливих чи особливих умовах, а отже не «накопичує» дні додаткового відпочинку.

Більше тут https://kadroland.com/news/8541-staz-dlya-shhoricnoyi-vidpustki-vpliv-vidpustki-bez-zp-vidpustki-po#neoplachuvana-vidpustka-na-period-viiny-ne-vkliuchaietsya-v-stazh

Раді допомогти, звертайтесь ще!