Працівника день у день можна звільнити за угодою сторін (ч.1 ст. 36 КЗпП) або за його власним бажанням (ч.1 ст. 38 КЗпП) вказати поважну причину, з якої його потрібно звільнити у вказану ним дату.

Перелік поважних причин вказаний у ч.1 ст. 38 КЗпП, а саме:

переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин.

Проте цей перелік не є вичерпним, тому може бути вказана будь-яка інша причина.

Якщо йдеться про звільнення (припинення трудового договору) за угодою сторін (ч.1 ст. 36 КЗпП), то жодних поважних причин для звільнення день у день не потрібно. Важливо, щоб роботодавець і працівник погодили відповідну дату.

Разом з тим, перш ніж погодити дату звільнення день у день, роботодавець повинен зрозуміти, чи встигне він провести усі необхідні дії при звільненні, а саме:

видати наказ про звільнення (його копію потрібно буде вручити працівнику);
провести повний розрахунок з працівником та видати йому повідомлення про нараховані та виплачені суми;
заповнити трудову книжку і видати її працівнику в день звільнення.

Якщо все це встигаєте зробити, перешкод для звільнення день у день немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!