Врахування медичного стажу під час призову на військову службу

Так, зараховується.

Стаж для надбавки визначають на підставі трудової книжки (за наявності) або відомостей про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування та інших документів, які відповідно до законодавства підтверджують стаж роботи (п. 5 Порядку № 1418 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1418-2009-%D0%BF#n10).

На період мобілізації за працівником зберігається місце роботи та посада (ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709). Оскільки трудові відносини не припиняються, стаж, що дає право на надбавку за вислугу років, продовжує нараховуватися.

До стажу для надбавки включають такі періоди:

-час роботи у державних та комунальних закладах охорони здоров’я України, колишнього СРСР і союзних республік колишнього СРСР на посадах, визначених у п. 3 Порядку № 1418;
-час роботи у будь-яких державних та комунальних ЗОЗ за умови, що оплата праці таких працівників здійснюється відповідно до умов оплати праці медичних працівників державних та комунальних ЗОЗ;
-час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а у разі, коли дитина потребує домашнього догляду, до досягнення нею шестирічного віку, або коли дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежна) – не більш як до досягнення нею 16-річного віку;
-час підвищення кваліфікації з відривом від роботи;
-час навчання у клінічній ординатурі;
-час строкової військової служби, якщо працівник до призову працював в державних та комунальних ЗОЗ і протягом трьох місяців після звільнення з військової служби був прийнятий на роботу в державному або комунальному ЗОЗ;
-час військової служби, служби в органах і підрозділах цивільного захисту, служби у Держспецзв’язку, служби у підрозділах Держспецтрансслужби, служби осіб рядового і начальницького складу на зазначених у п. 3 Порядку № 1418 посадах у Збройних Силах, інших військових формуваннях та правоохоронних органах України й колишнього СРСР;
-час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігали місце роботи (посаду) та зарплату повністю або частково (в тому числі час оплачуваного вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу) (п. 4 Порядку № 1418).
Увага! Періоди роботи в приватних ЗОЗ не враховують до стажу для виплати надбавки за вислугу років

Раді допомогти, звертайтесь ще!