ТМ

Тамара Михайлівна

13.02.2026 | 13:39

Відповідь надано

Витребування консультації щодо звільнення директора-іноземця в ТОВ

добрий день. допоможуть розібратись, будь ласка
В ТОВ є єдиний засновник. Він призначив директора-іноземця. Зараз Рішенням хоче цього директора звільнити (до закінчення контракту). В контракті прописані умови припинення договору: п.1 рішення Загальних зборів, п.2... і т.ін.
Питання:
1. за скільки має Засновник повідомляти директора при умові звільнення за рішенням учасника?
2. яку статтю в такому випадку застосувати?
3. директор має писати заяву з проханням про звільнення чи на підставі цього рішення просто видає наказ "припиняю виконання обов'язків..."
4. чи має бути якась компенсація при остаточному розрахунку, окрім невідгуляної відпустки?
Дякую.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

15.02.2026 | 01:23

Відповідь надано

1) Це має бути прописано у контракті.

2) П. 8 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

3) Просто наказ.

4) Якщо у контракті не передбачено додаткових виплат, то лише за відпустку.

1) Попереджати директора завчасно про звільнення потрібно лише у тому разі, коли така умова прописана у контракті (там же має бути зазначено і строк попередження) – якщо ж її там немає, то можете звільнити хоч і наступного дня після прийняття загальними зборами відповідного рішення.

2) Оскільки Ви звільняєте директора за умовами, передбаченими контрактом, а не загальними для всіх працівників, то звільнення потрібно проводити за п. 8 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – з підстав, передбачених контрактом.

3) Наскільки зрозуміло, Ваш директор звільняється не за власним бажанням, а за рішенням засновників, тож заяву про звільнення він не повинен подавати – адже звільнення відбувається не за його ініціативою.

4) Додаткових виплат у разі звільнення з підстав, передбачених контрактом, законодавством не встановлено – знову ж таки, вони мають бути прописані у самому контракті. Якщо умови про додаткові виплати у контракті немає, то директору має бути виплачена лише грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

АЛ

Алла Іванівна

02.10.2026 | 17:01

Лікарняні / страховий стаж

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Оплата лікарняних: коли відображати в бухгалтерському обліку

Доброго дня.Співробітник захворів 17.08.26 і продовжує хворітити до 15.10.26(є основний лікарняний і далі продовження ).За період з 17.08.26 по 13.09.26 лікарняні набули статус"Готовий до оплати".Підприєство та ПФУ оплатили їх у вересні ,в бухобліку показали у вересні.Чи треба…

ТК

Тетяна, консультант

експерт

02.10.2026 | 17:31

За загальним правилом лікарняний лист по тимчасовій непрацездатності вважається виданим через сім днів з дати закриття та набуває статусу «готовий до…Ще

ЛЮ

Людмила

02.10.2026 | 16:17

Лікарняні / страховий стаж

Відповідь надано

Рішення та наказ директора щодо призначення лікарняних: нюанси оформлення

рішення про призначення лікарняних. Чи вірно буде якщо загалом рішення приймає директор ТОВ робити такий документ як "Рішення" де директор є тим уповноваженим і вирішує надати допомогу?
Чи це має бути наказ директора?
Чи може бути рішення прийняте директором і +…

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

02.10.2026 | 22:52

Так, якщо в ТОВ рішення про призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності приймає директор як уповноважена особа роботодавця, окремий документ…Ще

ІР

Романчук Інна Валеріївна

02.10.2026 | 16:10

Відпустки

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Використання додаткових днів відпустки за донацію крові працівником

Доброго дня. Потрібна допомога з додатковими днями за донацію крові. Маємо працівника, який приносить довідку про здачу крові кожного місяця. В день здачі крові пише заяву про присутність на робочому місці, тож має два додаткові дні дні відпочинку, які потім бажає приєднати до…

ОК

Олеся, консультант

експерт

02.10.2026 | 16:50

Так, може бути.

Якщо у працівника є невикористані дні відпочинку за донацію, їх можна приєднати до щорічної відпустки незалежно від того, скільки днів самої…Ще

НЧ

Черній Надія Іванівна

02.10.2026 | 15:35

Кадровий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи може співробітник бути директором іншого Товариства

Мої вітання! Співробітник оформлений співробітником Товариства на основне місце роботи. Чи може він бути призначений директором іншого Товариства…

АК

Анна, консультант

експерт

02.10.2026 | 15:58

Може.

В Україні не заборонена мати одночасно декілька місць роботи. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом…Ще

НА

Натали

02.10.2026 | 15:16

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Проблеми з прийняттям працівників: квитанція та терміни подачі інформації

Добрий день! Прийняли працівників з 01.10.2026. Повідомлення подано 30.09.2026. Квитанція №2 не прийшла. В списке працюючих підприємства (замовляла через кабінет ПФУ) робітники не з'явились ні вчора ні сьогодні(( Чи треба все одно подати оперативну інформацію? Т.к. строк то…

АК

Анжеліка, консультант

експерт

02.10.2026 | 17:58

Якщо у Вас «критичне» підприємство, то потрібно.

Згідно з пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 р. № 1332 (…Ще

СВ

Світлана

02.10.2026 | 14:36

Трудові книжки

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Як видати трудову книжку директору: наказ або розпорядження

Вітаю! А як видати трудову книжку директору підприємства, за наказом чи розпорядженням?
Заздалегідь дякую…

ОК

Олеся, консультант

експерт

02.10.2026 | 15:22

Трудову книжку директору, яка зберігалася на підприємстві, після 10.06.2026 видайте на підставі кадрового наказу тимчасового строку зберігання (5 років).

Пр…Ще

МІ

Іванченко Марина

02.10.2026 | 14:28

Інше

Відповідь надано

Є відповідь АІ