Прийняття співробітника на неповний робочий час без графіку

Є ідеальний варіант.

Це договір з нефіксованим робочим часом. Тут обов'язково письмова форма. Трудовий договір з нефіксованим робочим часом – особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених статтею ст. 211 КЗпП (ч. 1 ст. 211 КЗпП).Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи. При цьому повинні дотримуватися вимоги законодавства щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку.

Увипадку ненормованого робочого часу затверджений графік роботи, як правило, не потрібен, оскільки працівник виконує роботу лише за потреби роботодавця. Замість графіка у трудовому договорі визначаються базові години та дні, коли працівника можуть залучити до роботи. При нефіксованому робочому часі (ТДНЧ) оплата проводиться за фактично відпрацьований час, але роботодавець зобов’язаний гарантувати оплату не менше ніж за 32 години на місяць, навіть якщо працівник працював менше. Це забезпечує мінімальний рівень доходу, який не може бути нижчим за пропорційний розмір МЗП.

Більше тут:

https://kadroland.com/news/6509-pogodinna-oplata-praci-yak-vstanoviti-grafik-i-ci-potribno-vikonuvati
https://7eminar.ua/news/3029-pogodinna-oplata-praci-shho-vraxovuvati-v-2025-roci
https://kadroland.com/news/6509-pogodinna-oplata-praci-yak-vstanoviti-grafik-i-ci-potribno-vikonuvati
https://7eminar.ua/news/3029-pogodinna-oplata-praci-shho-vraxovuvati-v-2025-roci

Раді допомогти, звертайтесь ще!