Конфлікт інтересів при працевлаштуванні родичів у медичній сфері

Тут прямий конфлікт інтересів.

В розумінні Закону №1700 посадовими особами юридичної особи публічного права є голова та члени наглядової ради, ради директорів, керівник, заступники керівника, головний бухгалтер тощо (ч. 1 ст. 1 Закону №1700). Тобто, з погляду виникнення реального або потенційного конфлікту інтересів, обмеження щодо спільної роботи близьких осіб поширюється і на посадових осіб державних та комунальних підприємств.

Крім того, навіть відсутність прямого підпорядкування між близькими особами, які працюють на одному підприємстві, не спростовує виникнення реального чи потенційного конфлікту інтересів. Цю позицію висловлює Мінюст у своєму листі від 25.06.2015 №16305-0-26-15/11. У ч. 1 ст. 1 Закону №1700 надано розгорнуте визначення терміну «близькі особи».

Порядок дій у разі виникнення прямого підпорядкування між близькими особами передбачає частина 2 ст. 27 Закону №1700 чітко визначає алгоритм дій у такому випадку:

• близьким особам надається п’ятнадцятиденний строк для самостійного усунення прямого підпорядкування;
  якщо в цей строк обставини добровільно не усунуто, відповідні особи або близькі їм особи підлягають переведенню на іншу посаду, що виключає пряме підпорядкування, в місячний строк з моменту виникнення прямого підпорядкування;


• у разі неможливості такого переведення особа, яка перебуває у підпорядкуванні, підлягає звільненню із займаної посади.

В цьому випадку звільнення відбудеться за п. 4 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю України — перебування всупереч вимогам Закону України «Про запобігання корупції» у прямому підпорядкуванні у близької особи.

Тому якщо прямого підпорядкування уникнути не вдасться, то приймати не рекомендовано.

Більше тут : https://kadroland.com/news/4749-obmezennya-shhodo-spilnoyi-roboti-blizkix-osib#na-yakykh-blyzkykh-osib-poshyriuiutsya-obmezhennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!