🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Документи та алгоритм дій при звільненні і призначенні директора
Має бути обов'язково рішення засновника (засновників) щодо звільнення і прийняття нвого директора.
Якщо засновників декілька, то колегіальне рішення оформляють протоколом, якщо засновник один, то це буде одноосібне рішення засновника.
Одразу можна погодити два питання в одному рішенні (протоколі) звільнення директора і прийняття нового директора, якщо вже є кандидат на посаду директора.
Керівник підприємства, згідно з нормами Цивільного кодексу України, входить до складу виконавчого органу (або є одноосібним виконавчим органом) цієї юридичної особи, який підзвітний та підконтрольний вищому органу управління (загальним зборам учасників). Особливість звільнення керівника полягає у тому, що його звільнити з роботи може тільки орган, який його призначив. Відповідно, звільнення директора і прийняття директора завжди відбувається на підставі рішення загальних зборів учасників товариства або погодження органу управління. На підставі рішення (протоколу) засновників, директор видає наказ про своє звільнення, для прикладу - Наказ про звільнення директора за угодою сторін. На підсаві наказу вносите запис про звільнення директора в трудову книжку, якщо вона зберігається на підприємстві,якщо ні, то лише на вимогу директора вносимо такий запис.
Новий директор на підставі рішення засновників видає наказ про своє призначенння, зразок для прикладу - Наказ про прийняття на роботу директора ТОВ
За бажанням нового директора внесіть запис про прийняття до трудової книжки. Сформуйте особову справу директора. Проінформуйте про умови праці. Ознайомте з посадовою інструкцією. Повідомляти ДПС про прийняття директора на роботу не потрібно.
Буде корисним мінікурс із зразками документів «Звільнення та призначення директора ТОВ: рішення власників і кадрове оформлення» https://kadroland.com/news/8149-zvilnennya-direktora-tov-risennya-vlasnikiv-i-kadrove-oformlennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи має право працівник на додаткову відпустку по УБД
У червні 2026 прийнятий на роботу в ТОВ як звичайний цивільний. Зараз він хоче взяти додаткову відпустку по УБД. Чи може підприємство…
Є відповідь АІ
Дії підприємства для виключення працівника з реєстру застрахованих осіб
Є відповідь АІ
Чи потрібно переносити дні відпустки після лікарняного
Переведення бухгалтера з атестацією: вимоги та можливості в Україні
Звіряння списків військового обліку для нових працівників необхідне
Чоловіки-медики підлягають військовому обліку без виключень категорій
Потреба у наказі щодо підвищення кваліфікації військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийом на роботу мобілізованих військовослужбовців та квота бронювання
Є відповідь АІ
Суперечності у квотах бронювання військовозобов'язаних медичних працівників
Чи потрібно ознайомлювати з трудовим договором при переведенні
Визначення термінів надання відпустки та її розбивка на частини
2. Це ж не…
Військовий облік: чи потрібно звертатися при досягненні 60 років
Зміна робочого часу департаменту через високі температури повітря
Терміни повідомлення про зміну облікових даних працівника
Є відповідь АІ
Перевищення даних у звітності: можливі проблеми з критичністю
Є відповідь АІ
Відпустка працівника без повного відпрацьованого терміну: можливості та нюанси
Розрахунок ліміту бронювання для критично важливих установ в Україні
Процедура переведення директора ТОВ на дистанційну роботу: документи
Які документи потрібно оформити…
Оформлення переведення мобілізованого працівника під час реорганізації підприємства
Заповнення рядків звіту ЄСВ: штатні працівники та інваліди
рядок 091 Середньооблікова кількість штатних працівників за звітний період;
рядок 091.1 Кількість працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність;
рядок…
