Додаткові відпустки для працівника з інвалідністю: правові нюанси

Так, цей працівник має право на обидві додаткові відпустки одночасно.

Законодавство не містить заборони на отримання обох відпусток, якщо вони передбачені різними законами і працівник має два посвідчення. Оскільки ці виплати мають різні джерела фінансування та підстави, працівник може використати обидві протягом календарного року.

Чорнобильська» відпустка (16 к.д.) надається на підставі ст. 20 Закону № 796 "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12#n177 і класифікується не як трудовий відпочинок, а як соціальна пільга та форма компенсації за шкоду, заподіяну здоров’ю внаслідок аварії на ЧАЕС. Вона фінансується з державного бюджету (через органи соціального захисту або ПФУ).

Відпустка учасникам бойових дій/особам з інвалідністю внаслідок війни (14 к.д.) надається на підставі ст. 16-2 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n192 та ст. 13 Закону № 3551 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3551-12#n258 як пільгова, для осіб з інвалідністю внаслідок війни. Вона оплачується за кошти роботодавця.

Обидві відпустки є соціальними пільгами, а не щорічними. Це означає, що вони не переносяться на наступний рік, не діляться на частини та не підлягають грошовій компенсації при звільненні.

Згідно зі статтею 60 Закону №796-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12#n582 особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, можуть надаватися інші пільги та компенсації, передбачені законодавством України.

Отже, такий працівник протягом календарного року може скористатись обома видами додаткових відпусток зі збереженням заробітної плати, передбачених Законами №796-XII та №3551-XII.

Раді допомогти, звертайтесь ще!