Звільнення демобілізованого працівника після закінчення строкового договору

Так, може.

У роз’ясненні фахівці Держпраці вказували, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігають місце роботи і посаду. Такі гарантії передбачені ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709

Також варто звернути увагу на судову практику. Так, Золотоніський міськрайонний суд Черкаської області у рішенні від 27.09.2022 у справі № 695/1306/22 зазначає:

Припинення трудового договору на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України у зв’язку з закінченням строку трудового договору з працівниками, призваними на військову службу, можливо тільки після закінчення проходження військової служби (дня фактичної демобілізації).

Зважаючи на це, після закінчення військової служби роботодавець має право звільнити працівника на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП. Зауважте, в такому випадку строковий трудовий договір не перетворюється на безстроковий.

Дію строкового договору фактично «заморожується» або автоматично продовжується до моменту завершення служби (демобілізації). Окремо видавати наказ не потрібно, оскільки при виданні наказу про увільнення працівника в звязку із призовом на військову службу, в наказі ви мали вказати, що "..за працівником зберігається місце роботи та посада на період проходження військової служби."

Раді допомогти, звертайтесь ще!