Так, можна.

У чинному законодавстві немає заборони на переведення на іншу посаду за ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) як сумісника, так і працівника за строковим трудовим договором – умови такі ж самі, як і з основними працівниками, які працюють за безстроковими договорами, як завжди, потрібна заява працівника та Ваш наказ.

Проте оскільки Ви збираєтесь перевести працівника на іншу посаду також за строковим трудовим договором, його термін потрібно вказати знову – автоматично при переведенні строк трудового договору не переноситься, тобто після переведення працівника його не можна буде звільнити датою закінчення строку трудового договору за попередньою посадою, дату обов'язково потрібно знову (таку ж саму чи іншу – немає значення). Тож працівник має подати Вам заяву на переведення на іншу посаду, зазначивши про роботу на ній за сумісництвом та протягом певного строку, на підставі якої Ви зможете видати відповідний наказ. Зразки заяви та наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланнями (лише додайте до них умову про сумісництво): https://api.kadroland.com/documents/download/7947 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/7949 (наказ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!