Звільнення багатодітної матері за безпідставні прогули на роботі

Можна.

Але підстава має бути чітко задокументована. Щоб звільнити за прогул ви маєте чітко дотриматися алгоритму. Безпосередній керівник складає доповідну записку, а комісія (мінімум 3 особи) — акт про відсутність на робочому місці. В табелі обліку часу ставимо "НЗ" (нез'ясовані причини).

Має бути пояснення або акт відмови в наданні пояснень. Застосувати дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення за прогул можна лише протягом одного місяця з дня виявлення порушення . В цей строк не враховують дні лікарняного або відпустки. Максимальний строк, протягом якого можна звільнити, – шість місяців з дня порушення.

Далі видаєте наказ. Наявність пояснення чи акта відмови є обов'язковим моментом. Інакше вас можуть змусити поносити працівницю через суд.

Більше тут: https://kadroland.com/news/5079-zvilnennya-za-progul-detalna-instrukciya-dlya-robotodavciv

Раді допомогти, звертайтесь ще!