Поновлення трудових відносин без згоди працівника: чи можливо

Питання в тому, чи узгодили Ви з працівником альтернативний спосіб ознайомлення з документами.

У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником (ч. 2 ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251204#n27 ).

Радимо почитати ( https://kadroland.com/news/7261-yak-oznaiomlyuvati-pracivnikiv-iz-nakazami-onlain-rozyasnennya-derzpraci https://kadroland.com/news/4149-priinyattya-na-robotu-distanciino-pravila-ta-nyuansi https://kadroland.com/news/1528-obmin-zayavami-i-nakazami-cerez-mesendzeri ).

Термін «домовитись» означає, що на заяву працівника, в якій він надав контактні дані, роботодавець видав наказ, з яким ознайомив працівника. В наказі також необхідно врегулювати спосіб підтвердження факту ознайомлення працівника з документом. Якщо все так зробили, в цій чистині порушення відсутні. Якщо це питання врегулювали, з дати відновлення дії ТД, зазначеної в наказі табелюйте відсутність працівника на роботі кодом «НЗ». І через 4 місяці можете звільнити за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n204 ), якщо він не вийде на зв’язок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!