Ситуація з працівниками на мобілізації після ліквідації підрозділу
На підприємстві ліквідовано роботу одного з регіональних підрозділів 16.02.2026 (інформація отримана сьогодні - 19.02.2026), в ньому є працівники, що перебувають в увільненні через мобілізацію. Як правильно вирішити ситуацію з такими працівниками?
Перевести їх в інший регіональний підрозділ, ми не можемо (істотна зміна умов праці), а заяви від них отримати не зможемо.
Дякую!
Якщо в тому ж населеному пункті є інші структурні підрозділи, то таких працівників можна перемістити до іншого структурного підрозділу, згода на переміщення не потрібна.
Для оформлення переміщення слід видати наказ про переміщення працівника, для прикладу - Наказ про переміщення працівника.
Якщо структурні підрозділи в іншій місцевості, то перевести можна лише за згодою працівників згідно ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188) , без згоди мобілізованих працівників перевести працівників не можливо.
З мобілізованими працівниками можна домовитись про альтернативні способи обміну документами. У воєнний час, згідно із оновленою ч. 3 ст. 7 Закону № 2136-IX (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27), застосовується електронна комунікація: ви можете проінформувати парцівника через Вайбер, телеграм, електронну пошту, месенджери або в інший погоджений спосіб.
Обов’язково повідомте про зміни мобілізованого працівника, не можете з ним особисто зв’язатись, спробуйте через родичів, щоб він вийшов на зв'язок з Вами. В будь-який момент його можуть демобілізувати, працівник повинен знати, де його роботодавець і місце роботи. Можливо він взагалі забажає звільнитись за власним бажанням, це не заборонено під час мобілізації.
Докладніше про обмін документами онлайн в статті - https://kadroland.com/news/1528-obmin-zayavami-i-nakazami-cerez-mesendzeri
Про переведення - https://kadroland.com/news/1347-perevedennya-pracivnikiv-vidi-ta-oformlennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Відрядження для матері з дитиною: можливості та ризики оформлення
Чи можливе встановлення однакових окладів для однакових посад
Чи є обов'язковим положення про надання відпусток на підприємстві
Чи можливе суміщення посад для працівника на сумісництві
Чи потрібно сканувати трудові книжки пенсіонерів до 2026 року
Звільнення працівника за власним бажанням: нюанси та документи
Перейменування установи: продовження ведення книг наказів чи нові
Підкажіть якщо установа змінила свою назву (була перейменована), чи можно …
Вихідна допомога при самостійному звільненні працівника перед скороченням
Виключення звільнених працівників із списку військовозобов'язаних: дії
Запит на списки працівників: законодавчі нюанси і відповідь
Чи потрібно укладати трудовий договір з директором компанії
Чи підходить код 2451.2 для посади Головного редактора
Повторне порушення військового обліку: що робити працівнику
Согласно обновленным 12.02 …
Облік військовозобов'язаних працівників: новий номер чи зміна даних
Алгоритм дій для кадровика після демобілізації військовослужбовця
Тривалість зберігання документів про щорічні та інші відпустки
Порядок документального оформлення відпустки без збереження зарплати
Пошук заміни для військовозобов'язаного після досягнення граничного віку
Питання обліку робочих днів після звільнення з служби
