Час для звільнення за сумісництвом після основної роботи
Час законом не обмежений.
Працівник має розуміти, що йому згідно законодавста немоєна працювати лише за сумісництвом, тому що воно не можливе без основного місця. Також в його інтересах мати основне адже саме там передбачені всі законодавяі пільги. Тому такий перехід варто зробити в найкородші терміни.
Запис про роботу за сумісництвом вноситься до трудової книжки окремим рядком лише за бажанням працівника роботодавцем за основним місцем роботи на підставі довідки або копій наказів про прийняття/звільнення. Зазвичай запис робиться після звільнення з роботи за сумісництвом, відображаючи весь період роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Підписання трудового договору при зміні генерального директора ТОВ

Звільнення працівника: що подавати до пенсійного фонду
Необхідність перепідтвердження довідки МСЕК для роботодавця
Звільнення працівниці: компенсація за відпустку та соціальні права
Об’єднання портфоліо: як правильно врахувати всі професійні позиції
Скасування суміщення посад: чи потрібно вказувати підставу
Зберігання заяви про виплату зарплатні у кадровій справі працівника
Компенсація невикористаної відпустки при звільненні працівниці з дітьми
Тривалість розбронювання працівника через Дію: нюанси та терміни
Згода на обробку персональних даних: види, зберігання та терміни
Перевірка документів про інвалідність: копії чи оригінали потрібні
Вік військової облікової інформації при прийомі на роботу
Оплачувана відпустка на поховання: умови та документи для отримання
Коли видавати розпорядження про надбавку за вислугу років
Обрання правильної посади для сервісного інженера в організації
Квота працевлаштування: скільки працівників з інвалідністю прийняти
в січні …


