Конфлікт між оплатою понаднормових годин та ненормованим робочим часом

Для працівників, яким надається відпустка за ненормований робочий день, надурочні години не нараховують, проте за змінним графіком зазвичай ненормований робочий день не встановлюють.

Відповідно до п. 1 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінпраці та соцполітики від 10.10.1997 р. № 7 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text), для працівників, яким встановлено ненормований робочий день, години роботи, відпрацьовані понад нормальну тривалість робочого часу, не вважаються надурочними (така робота компенсується наданням відпустки за ненормований робочий день). Аналогічна позиція викладена у п. 6 листа Мінсоцполітики від 15.11.2006 р. № 237/13/82-06 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0237203-06#Text) – години, відпрацьовані понад нормальну тривалість робочого часу, для працівників, яким встановлено ненормований робочий день, не відображаються у табелі обліку робочого часу та не оплачуються (тобто не оплачуються не лише у подвійному розмірі, а і взагалі – їх у табелі просто немає, фіксується лише робота за звичайним графіком).

Водночас, зверніть увагу, що згідно з п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n64) працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою (якщо у Вас немає колективного договору, то відповідна умова та список посад мають бути прописані у Положенні про відпустки). Якщо ж така умова відсутня, то працівники не вважаються такими, для яких встановлено ненормований робочий день, відповідно, і відпустка за ненормований робочий день їм надаватися не повинна, натомість як надурочні години мають нараховуватись та оплачуватись у подвійному розмірі. До того ж, для працівників зі змінним графіком, як правило, не встановлюється ненормований робочий день, оскільки зазвичай вони працюють за підсумованим обліком робочого часу.

Тож маємо два висновки: 1) одним і тим же працівникам не може одночасно і надаватися відпустка за ненормований робочий день, і оплачуватися понаднормові години; 2) для надання відпустки за ненормований робочий день відповідна умова та списки посад мають бути наявні у колективному договорі чи Положенні про відпустки – якщо їх немає, то відпустку за ненормований робочий день надавати не потрібно, а усі понадноромові години потрібно нараховувати та оплачувати у подвійному розмірі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!