Відмова в оплаті лікарняного під час відпустки без зарплати

Так, правильно, лист непрацездатності по загальному захворюванню не оплачується.

Право на оплату лікарняного виникає тільки в разі тимчасової втрати працездатності, яка припадає на оплачуваний період роботи.

У період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 6 років таке право не настає, адже заробітку за цей період не передбачено.

Згідно з ч. 6 ст. 16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (Далі Закон №1105) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1333 однією з підстав для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності є перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням.

Покрокові дії для правильного оформлення повідомлення працівнику про відмову в оплаті лікарняного:

· Страхувальник (роботодавець) або уповноважена ним особа після набуття листком непрацездатності статусу «Готовий до сплати» приймає рішення про відмову в призначенні допомоги не пізніше 10 календарних днів з дня надходження ЛН;

· Далі відмову оплати лікарняного оформлюємо відповідним розпорядчим документом (наказ, постанова, розпорядження, рішення тощо). Тип обраного документу залежить від того, хто це рішення приймав:

- Якщо керівник підприємства, то буде виданий наказ або розпорядження,

- Якщо уповноважена особа – рішення,

- Якщо декілька уповноважених, то можна оформити у вигляді протоколу.

Важливо! Обов'язково зазначається причина відмови з посиланням на ст. 16 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1333

Додаю шаблон «Наказу про прийняття рішення щодо відмови у призначенні застрахованій особі страхової виплати» Наказ про прийняття рішення щодо відмови у призначенні застрахованій особі страхової виплати;

· Роботодавець зобов'язаний не пізніше 5 днів після винесення відповідного рішення повідомити працівника про відмову в письмовій формі із зазначенням причин та порядку оскарження.

Обов'язкові реквізити повідомлення:

Дані отримувача: Прізвище, ім'я та по батькові працівника.
Підстава відмови: Посилання на пункт 6 частини 1 статті 16 Закону № 1105-XIV.
Опис причини: Зазначення того, що період непрацездатності (дата) збігається з періодом відпустки без збереження заробітної плати.
Порядок оскарження: Інформація про те, що працівник може оскаржити це рішення в суді або в Пенсійному фонді України протягом встановленого законом терміну.

Шаблон «Повідомлення про відмову у призначенні допомоги з тимчасової втрати працездатності» можна завантажити за посиланням Повідомлення про відмову у призначенні допомоги з тимчасової втрати працездатності

Раді допомогти, звертайтесь ще!