Чи дозволено суміщення професій: шкідлива та не шкідлива

Ні, не може.

Суміщення професій (посад) передбачене КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643) — працівникові може доручатися виконання додаткової роботи за іншою професією без звільнення від основної роботи з доплатою.

Суміщення здійснюється в межах того самого робочого часу та на тому самому підприємстві, що визначені трудовим договором за основною посадою. Тобто додаткова робота виконується в межах встановленої тривалості робочого дня.

Якщо працівник працює на виробництві з нормальними умовами праці, а інша професія віднесена до шкідливих (за результатами атестації робочих місць), виконання такої роботи в межах основного робочого часу змінює характер умов праці та суперечить встановленим умовам трудового договору. Фактично це є допуском до роботи в інших умовах праці, ніж визначено для його посади.

У такому випадку доцільно оформити роботу за сумісництвом (ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633), щоб працівник виконував обов’язки за шкідливою професією у вільний від основної роботи час із дотриманням вимог законодавства щодо:

охорони праці;

медичних оглядів,

навчання та інструктажів,

встановлення відповідних компенсацій за роботу в шкідливих умовах.

Більш детально про умови суміщення професій можете дізнатися за посиланням https://kadroland.com/events/518/1282

Раді допомогти, звертайтесь ще!