Як правильно оформити зміну тривалості дистанційної роботи працівника
Додатковою угодою та наказом.
Будь-які зміни у трудових відносинах, у т. ч. і щодо зменшення тривалості робочого часу працівника, обов'язково оформлюються наказом (розпорядженням) – це єдиний організаційно-розпорядчий документ, який ні трудові договори, ні додаткові угоди до них не замінюють (вони є лише підставою для видання наказу). Натомість можна обрати як варіант заява працівника + наказ, так і варіант додаткова угода + наказ. Такі варіанти будуть рівноцінними, проте якщо первісний договір з працівником укладався у письмовій формі, то оптимальніше обрати варіант з додатковою угодою.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Увільнення працівника і матеріальна допомога в одному наказі
Можливість дистанційної роботи для інженера з охорони праці
Що робити, якщо немає дати видачі трудової книжки
Оформлення відсутності сумісника під час відрядження за основним місцем
Чи відображається стаж ФОП в електронній трудовій книжці
Врахування доплати за військовий облік у лікарняних та відпустках
Відсутність колективних договорів: ризики та необхідні дії кадровика
Правильність оформлення трудових книжок та професійних назв посад
Довідка про амбулаторне лікування: юридична сила та реакція кадрів
Чи має право працівник на два дні відпочинку
Яку юридичну адресу вказувати у кадрових наказах підприємства
Кадровий облік ФОП: форма П-2, відпустки та документи для працівників
