Дистанційна робота інженера з охорони праці: що потрібно знати

Так, можна.

Дистанційна робота можлива, якщо інженер з охорони праці може виконувати завдання поза приміщенням роботодавця, використовуючи ІТ-засоби згідно ст. 60-2 Кодексу законів про працю (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571). Законодавство не встановлює чіткого переліку посад, за якими можна оформляти дистанційну роботу. Якщо робота не потребує постійної присутності на підприємстві, то можна оформити з інженером з охорони праці дистанційну роботу.

Зайнятість може бути неповною, якщо робтодавцю достатньо буде фукнцій інженера охорони праці при неповному робочому часі, це не заборонено. Згідно ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373): за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Для оформлення дистанційної роботи інженера з охорони праці необхідно або отримати заяву про запровадження дистанційної роботи або одразу укласти письмовий трудовий договір, в якому будуть визначені умови дистанційної роботи, адже інженеру потрібно буде організувати модливіість проведення іструктажів онлайн і органзувати охорону праці в дистанційному форматі. Під час воєнного стану письмова форма не є обов’язковою. Оскільки це вже працюючий працівник, то дистанційну роботу запроваджуємо для нього.

Докладно зі зразками документів в статті "Дистанційна робота: як запровадити і припинити" https://kadroland.com/news/1418-distanciina-robota-yak-zaprovaditi-i-pripiniti.

Раді допомогти, звертайтесь ще!