🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ІВ
Іванка
06.03.2026 | 16:09
Відповідь надано
Встановлення 60-годинного робочого тижня: права та вимоги роботодавця
1Чи може Товариство, як критично важливе підприємство для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, встановити тривалість робочого тижня до 60 год.на такому підприємстві і лише для окремих працівників?
2Чи дозволено здійснювати оплату праці таких працівників за погодинною ставкою, визначеною у трудовому договорі,з урахуванням пропорційного збільшення норми робочого часу і яким чином має розраховуватися оплата праці за години, що перевищують стандартну норму (40 год),у випадку встановлення 60-год.тижня: як звичайна робота чи як надурочні?
3Які саме вимоги (накази..) має виконати роботодавець впровадження 60-год.робочого тижня для обраного переліку
2Чи дозволено здійснювати оплату праці таких працівників за погодинною ставкою, визначеною у трудовому договорі,з урахуванням пропорційного збільшення норми робочого часу і яким чином має розраховуватися оплата праці за години, що перевищують стандартну норму (40 год),у випадку встановлення 60-год.тижня: як звичайна робота чи як надурочні?
3Які саме вимоги (накази..) має виконати роботодавець впровадження 60-год.робочого тижня для обраного переліку
АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.03.2026 | 22:54
Очікує відповідь
Ні, не може.
Згідно з ч. 4 ст. 6 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n20) нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень лише для працівників, зайнятих на об'єктах критичної інфраструктури. У Вас же є статус критично важливого підприємства, проте немає статусу об'єкта критичної інфраструктури – підприємство отримує статус об'єкта критичної інфраструктури за окремою процедурою після включення до Реєстру об'єктів критичної інфраструктури, рішення про що приймається Державною службою спеціального зв'язку та захисту інформації України, як уповноваженим органом з питань захисту критичної інфраструктури України. Підтвердженням включення підприємства до Реєстру об'єктів критичної інфраструктури є отримання унікального реєстрового номера та відповідного повідомлення від Держспецзв'язку, яка є держателем цього Реєстру.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОК
Оксана
23.06.2026 | 21:40
Відповідь надано
Алгоритм скорочення посади та звільнення за невиконання обов'язків
добрий день. підкажіть будь ласка алгоритм процедури скорочення посади та звільнення за систематичне невиконання обов'язків. підкажіть ще яка з процедур є більш небезпечною для підприємства в плані можливого оскарження в суді…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
23.06.2026 | 23:39
ТА
Таня Кепещук
23.06.2026 | 19:01
Відповідь надано
Чи має право посадова особа на додаткову відпустку
Добрий день, прошу надати розʼяснення. Працівник- посадова особа місцевого самоврядування з березня 2016р. по по червень 2021р
був увільнений від роботи на період проходження військової служби за контрактом. Питання: чи надається йому додаткова оплачувана відпустка, як…
був увільнений від роботи на період проходження військової служби за контрактом. Питання: чи надається йому додаткова оплачувана відпустка, як…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.06.2026 | 22:56
Наталія, консультант
23.06.2026 | 18:22
Відповідь надано
Розрахунок норми годин для сумісника на 0,1 ставки
як розрахувати норму годин сумісника, якщо він працевлаштований на 0,1 ставки…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
23.06.2026 | 23:49
Наталія, консультант
23.06.2026 | 18:22
Відповідь надано
Посади в штатному розписі: заступник директора та менеджер з логістики
1. доброго дня, як бути з посадою заступник директора-начальник відділу? вона може бути в штатному розписі?
2. Чи можна використовувати назву посади Менеджер з логістики (код 1475.4) якщо немає підлеглих працівників…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
24.06.2026 | 00:03
РУ
Руслана
23.06.2026 | 17:47
Відповідь надано
Переведення працівника: зміна посади та записи в трудовій книжці
Працівниця працювала на посаді сестри медичної. Зараз потрібно перевести її на посаду лікаря-стоматолога-пародонтолога. Який запис необхідно зробити в трудовій книжці? Які документи потрібні від працівниці? Як відобразити це в Додатку 5…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
23.06.2026 | 23:30
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
23.06.2026 | 17:28
Відповідь надано
Прийом інспектора з військового обліку на часткову ставку: нюанси
Чи можно прийняти на 0.5 інспектора з військового обліку?в класифікаторі професій який буде код?дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
23.06.2026 | 18:43
ОК
Оксана
23.06.2026 | 17:22
Відповідь надано
Дії при зникненні заброньованого працівника: зарплата і повідомлення ТЦК
Як вчинити якщо заброньований працівник зник і не виходить на зв*язок. Що робити з нарахуванням ЗП щоб не втратити критичність? Чи повідомляти ТЦК? Чи розброньовувати?
Дякую…
Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
23.06.2026 | 22:08
ЛЗ
Зварич Людмила Тарасівна
23.06.2026 | 16:53
Відповідь надано
Обов'язкове повідомлення про прийняття на роботу військовозобов’язаної жінки
Чи подаємо повідомлення про прийняття на роботу військовозобов’язаної жінки…
ТК
Таміла, консультант
експерт
23.06.2026 | 16:59
ОМ
Мацкевич Олена Анатоліївна
23.06.2026 | 16:53
Відповідь надано
Чи вважається звіт зданим з дати відправки поштою
Добрий день, чи вважається звіт про транспорт до РТЦК зданим з дати відправки заказним листом укрпошти, якщо відправляли 18 червня 2026року, але РТЦК отримав 22 червня 2026р…
НК
Наталія, консультант
експерт
23.06.2026 | 18:17
ОМ
Мацкевич Олена Анатоліївна
23.06.2026 | 16:49
Відповідь надано
Чи буде врахована дата відправлення звіту по транспорту
Добрий день, подскажіть, якщо звіт по транспорту для РТЦК відправлено заказним листом, кур'єрською доставкою з повернення корінця про вручення укрпоштою 18.06.2026 року, але кур'єр вручив 22.06.2026р. Чи буде врахоновано, що відправка 18.06.2026 та чи будет звіт прийнят…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
23.06.2026 | 21:03
OL
Olha Cherkashyna
23.06.2026 | 16:39
Відповідь надано
Виправлення технічних помилок у кадрових документах: порядок дій
У кадрових документах було виявлено технічні помилки, у зв'язку з чим було оформлено Акт про виявлення технічних помилок та видано відповідний наказ про внесення змін. Після цього з'ясувалося, що в самому Акті та/або наказі про виправлення також була допущена помилка в…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
23.06.2026 | 23:24
СС
Солоднюк Світлана Миколаївна
23.06.2026 | 16:27
Відповідь надано
Призначення на посаду після обґрунтованих пояснень від НАЗК
Доброго, при проведенні спеціальної перевірки претендета на зайняття посади, яка передбачає зайняття відподального станрвища надійшла відповідь від НАЗК, що встановлено ознаки відображення у декларації недостовірних відомостей (яка перевищує 100 прожиткових мінімумів)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.06.2026 | 22:53
ЛЮ
Людмила
23.06.2026 | 16:27
Відповідь надано
Чи обов'язково укладати трудовий договір з працівниками
Доброго дня. Чи потрібно обовязково укладати з працівниками трудовий договір чи достатньо наказу на прийом.І чи потрібно з уже працюючими працівниками теж укладати трудовий договір…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
23.06.2026 | 23:18
МА
Марина
23.06.2026 | 16:22
Відповідь надано
Переведення працівників на 12-годинний робочий день: наказ та ознайомлення
керівник підприємства хоче перевести працівників одного цеху з 8-ми годинного робочого дня на 12-ти годинний робочий день з підсумованим обліком робочого часу. Який наказ потрібно видавати, як ознайомлювати працівників…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.06.2026 | 16:53
ТА
Татьяна
23.06.2026 | 16:08
Відповідь надано
Яка професійна класифікація відповідає менеджеру по роботі з клієнтами
Добрий день. Посада менеджер по роботі з клієнтами сервісного центра якої відповідає посаді згідно класифікатора професій…
АК
Анна, консультант
експерт
23.06.2026 | 19:43
НА
Наталія
23.06.2026 | 15:55
Відповідь надано
Правила надання соціальної відпустки батькові трьох дітей
Добрий день.
Працівник, батько трьох дітей віком до 15 років, має право на додаткову соціальну відпустку на дітей як один з батьків. Його дружина, матір цих дітей, перебуває у декретній відпустці, її трудовий договір оформлений на тому ж підприємстві, що працює батько…
Працівник, батько трьох дітей віком до 15 років, має право на додаткову соціальну відпустку на дітей як один з батьків. Його дружина, матір цих дітей, перебуває у декретній відпустці, її трудовий договір оформлений на тому ж підприємстві, що працює батько…
АК
Анна, консультант
експерт
23.06.2026 | 19:33
НА
Наталія
23.06.2026 | 15:39
Відповідь надано
Правомірність доплати посадовій особі після видалення розпорядження
Добрий день. Видали розпорядження "Про призначення уповноваженої особи для прийняття рішення про страхові виплати" на головного бухгалтера. Чи правомірно буде на посадову особу прописати доплату? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.06.2026 | 22:36
ЮЛ
Юлія
23.06.2026 | 15:26
Відповідь надано
Процедура отримання документів для перетину кордону під час відпустки
Вітаю, працівник працює 5 років в медичній установі КНП, яке має статус критичності, він має бронювання до 26.03.27, оновлений резерв+ та ВОД, які мають надати йому документи у відділі кадрів для перетину кордону на період відпустки, якщо директор не заперечує…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
23.06.2026 | 20:18
ЛІ
Лілія
23.06.2026 | 14:53
Відповідь надано
Чи можна відмінити дні відпустки при звільненні
Добрий день.
Працівник перебуває у відпустці 14 днів з 22.06.2026 по 05.07.2026 включно. 19.06.2026 написав заяву на звільнення за власним бажанням з останнім робочим днем 03.07.2026, відпускні отримав за 3 дні. Чи можна відмінити відпустку на 04 та 05 липня, щоб день…
Працівник перебуває у відпустці 14 днів з 22.06.2026 по 05.07.2026 включно. 19.06.2026 написав заяву на звільнення за власним бажанням з останнім робочим днем 03.07.2026, відпускні отримав за 3 дні. Чи можна відмінити відпустку на 04 та 05 липня, щоб день…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.06.2026 | 22:23
ВІ
Вікторія
23.06.2026 | 14:38
Відповідь надано
Яка правильна назва посади для інспектора з кадрів
Добрий день! На підприємстві є відділ персоналу. Зараз беремо в штат інспектора з кадрів, який буде в штатному розкладі у відділі персоналу. В Заяві і Наказі на прийняття, посадовій інструкції вказувати посаду "Інспектор з кадрів" або "Інспектор з кадрів відділу персоналу"…
АК
Анна, консультант
експерт
23.06.2026 | 16:31
