Групування наказів про відпустки без збереження заробітної плати
Так, звичайно можна.
Можна передбачити у номенклатурі справ (НС) окрему справу із заголовком «Накази керівника підприємства про надання відпусток без збереження заробітної плати». Головне, щоб для неї був визначений правильно строк зберігання – 75 років із посиланням на п. б ст. 16 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших юридичних осіб, із зазначенням строків зберігання документів, затв. наказом Мін’юсту від 12 квітня 2012 р. № 578/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#n14
Так, можна і навіть потрібно вести окрему реєстрацію цих наказів. Але для цього потрібно запровадити і зафіксувати у НС окремий Журнал реєстрації наказів керівника підприємства про надання відпусток без збереження заробітної плати, що також має тривалий строк зберігання – 75 років.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Увільнення працівника і матеріальна допомога в одному наказі
Можливість дистанційної роботи для інженера з охорони праці
Що робити, якщо немає дати видачі трудової книжки
Оформлення відсутності сумісника під час відрядження за основним місцем
Чи відображається стаж ФОП в електронній трудовій книжці
Врахування доплати за військовий облік у лікарняних та відпустках
Відсутність колективних договорів: ризики та необхідні дії кадровика
Правильність оформлення трудових книжок та професійних назв посад
Довідка про амбулаторне лікування: юридична сила та реакція кадрів
Чи має право працівник на два дні відпочинку
Яку юридичну адресу вказувати у кадрових наказах підприємства
Кадровий облік ФОП: форма П-2, відпустки та документи для працівників
