Правильне врегулювання робочого часу при позмінному графіку роботи

Як роботодавець має оплатити працівникам недопрацьовані годин законодавством не визначено.

Передбачте в колдоговорі чи в положенні про оплату праців, як саме оплачувати ці недопрацьовані години. Мінсоцполітики мало позицію, що роботодавець має виплатити середній заробіток за всі недопрацьовані години. У Галузевій угоді зазначили, що час простою з вини роботодавця оплачують щонайменше в розмірі двох третин середньої зарплати працівника, розрахованих пропорційно до тривалості простою. Складайте графіки змінності так, щоб працівники з повною зайнятістю відпрацьовували розрахункову норму годин за обліковий період. Якщо в окремих випадках цього неможливо дотримати, то передбачте в колдоговорі чи в положенні про оплату праців, як саме оплачувати ці недопрацьовані години. Щодо відповідальності, згідно зі статтею 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422, за порушення законодавства про працю, передбачено штраф у розмірі мінімальної заробітної плати. Також, посадових осіб роботодавця можуть притягнути до адміністративної відповідальності (ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210).

Раді допомогти, звертайтесь ще!