Розподіл робочого часу: перерви та законодавчі норми для працівників
Відповідно до ст. 66 Кодексу законів про працю України, працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше 2 годин, як правило через 4 години після початку роботи (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n420).
Якщо тривалість робочого дня невелика до 5 годин закон не зобов’язує обов’язково встановлювати таку перерву. У практиці допускається робота без перерви, якщо це передбачено трудовим договором
Мінімальної тривалості перерви законодавства не встановлює, є методичні рекомендації про встановлення гнучкого режиму робочого часу, де вказано, що час перерви на відпочинок і харчування може становити від 30 хвилин до двох годин на зміну, але це не законодавча норма. Тому можна застосувати обидва варіанти:
09:00–13:00 робота, потім 20 хв перерва і продожвення роботи з 13:20–14:08 робота
09:00–13:48 без перерви
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Можливість дистанційної роботи для інженера з охорони праці
Що робити, якщо немає дати видачі трудової книжки
Чи відображається стаж ФОП в електронній трудовій книжці
Врахування доплати за військовий облік у лікарняних та відпустках
Довідка про амбулаторне лікування: юридична сила та реакція кадрів
Чи має право працівник на два дні відпочинку
Кадровий облік ФОП: форма П-2, відпустки та документи для працівників
Виправлення помилки переведення працівника: можливі дії та рішення
Документи для прийняття на роботу особи з інвалідністю
Відрядження зовнішнього сумісника: оплата та табель обліку часу
Невідповідність даних у реєстрі військовозобов'язаних на підприємстві
Прийняття на роботу лікаря та медсестри по сумісництву
Як підписувати документи працівникові при суміщенні посад
Чи підпадає посада ліфтера під квоту для інвалідів
Документи для оформлення практики учнів та оплата послуг
Переведення співробітника на 0,5 ставки: необхідність відображення в звіті
