Розподіл робочого часу: перерви та законодавчі норми для працівників
Відповідно до ст. 66 Кодексу законів про працю України, працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше 2 годин, як правило через 4 години після початку роботи (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n420).
Якщо тривалість робочого дня невелика до 5 годин закон не зобов’язує обов’язково встановлювати таку перерву. У практиці допускається робота без перерви, якщо це передбачено трудовим договором
Мінімальної тривалості перерви законодавства не встановлює, є методичні рекомендації про встановлення гнучкого режиму робочого часу, де вказано, що час перерви на відпочинок і харчування може становити від 30 хвилин до двох годин на зміну, але це не законодавча норма. Тому можна застосувати обидва варіанти:
09:00–13:00 робота, потім 20 хв перерва і продожвення роботи з 13:20–14:08 робота
09:00–13:48 без перерви
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Необхідність колективного договору для посадових осіб місцевого самоврядування
Є відповідь АІ
Чи включати працівників за сумісництвом до графіку відпусток
Є відповідь АІ
Суміщення обов'язків директора з трактористом: документи та порядок оформлення
Є відповідь АІ
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні викладача
Перебронювання працівників: як вплине на їх статус бронювання
Є відповідь АІ
Чи враховувати звільненого працівника в числі за липень
Є відповідь АІ
Підтвердження інвалідності для нарахування пенсії: важливі нюанси
Чи можна найняти особу з військовим обліком з окупованої території
Переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи

Є відповідь АІ
Проблеми з військовим обліком: дії у випадку відмови співробітника
Є відповідь АІ
Наказ про підвищення окладів та нові посади в штаті
Є відповідь АІ
Заповнення колонки 9 у списках персонального військового обліку
Чи є він код номером еВОД?
Чи достатньо вписати в колонці 9 - Резерв+, 10:05, 13.08.2026…
Оформлення розпорядчого документа про навчання та табелювання часу
Чи потрібно подавати додаток 4 після актуалізації через Дію
Невизначеність у військовому обліку: хто є військовозобов'язаним
З них, один – 1959 р.н., статус – «Не підлягає бронюванню», «Не перебуває на військовому обліку», другий – 1971 р.н., статус –…
Є відповідь АІ
Обрання посади для інженера з пожежної безпеки в ЗОЗ
Оформлення наказу про розчергування змін для медичних сестер
Є відповідь АІ
Чи потрібно уточнювати напрямок посади заступника директора ТОВ
Є відповідь АІ
Наказ про проходження військового обліку після звірок з ТЦК
Є відповідь АІ


