Додаткова відпустка для працівниці з дітьми: нюанси запитань

Якщо дитині виповнилося 15 років у 2025 році, то на 10 днів відпустки, якщо ж у 2026 році – то на 17 днів.

Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей» за підставою одинока мати (як вдова) – для підтвердження цього статусу працівниця має надати Вам копії свідоцтва про народження дитини та свідоцтва про укладання нового шлюбу, а також довідку органів РАЦС про те, що дитина не усиновлена новим чоловіком.

Щодо наявності двох дітей віком до 15 років, то відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214) відпустка «на дітей» надається, зокрема, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком ДО 15 років. Тож якщо старшій дитині Вашої працівниці виповнилося 15 років у 2025 році, то у 2026 році права на відпустку «на дітей» за такою підставою вона вже не має (останнім роком, за який надається відпустка «на дітей» за підставою, як матері чи батьку двох дітей до 15 років, є рік виповнення старшій дитині саме 15 років – адже така відпустка надається саме ДО 15 років, а не поки дитині ще є 15 років (тоді б відпустка надавалася до 16 років, а не 15)).

Таким чином, якщо старшій дитині Вашої працівниці виповнилося 15 років у 2025 році, то наразі в неї є право на відпустку «на дітей» лише за однією підставою (як одинока мати) тривалістю 10 календарних днів. Якщо ж дитині 15 років виповнилося у 2026 році, то працівниця має право на відпустку «на дітей» за двома підставами (як одинока мати та як мати двох дітей віком до 15 років) – тоді тривалість відпустки буде 17 календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!