Виплата компенсації за відпустку: терміни та порядок оформлення наказу
Ні, це не буде порушенням.
У ч. 2 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) міститься вимога щодо подання працівником заяви про компенсацію щорічної відпустки при мобілізації не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв'язку з призовом на військову службу (якщо працівник надасть заяву пізніше, то грошова компенсація за нею не проводиться). Отже, законодавством встановлено лише максимальний термін подання працівником заяви, але не встановлено конкретних строків для самої виплати грошової компенсації за дні невикористаної відпустки мобілізованим працівникам. Тож якщо Ви виплатите компенсацію працівнику не наприкінці лютого, а у березні, це не буде порушенням (дата видання наказу немає значення – можна і 27.02.2026 р., і будь-якою датою березня (звісно, до дня фактичної виплати компенсації)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Увільнення працівника і матеріальна допомога в одному наказі
Можливість дистанційної роботи для інженера з охорони праці
Що робити, якщо немає дати видачі трудової книжки
Оформлення відсутності сумісника під час відрядження за основним місцем
Чи відображається стаж ФОП в електронній трудовій книжці
Врахування доплати за військовий облік у лікарняних та відпустках
Відсутність колективних договорів: ризики та необхідні дії кадровика
Правильність оформлення трудових книжок та професійних назв посад
Довідка про амбулаторне лікування: юридична сила та реакція кадрів
Чи має право працівник на два дні відпочинку
Яку юридичну адресу вказувати у кадрових наказах підприємства
Кадровий облік ФОП: форма П-2, відпустки та документи для працівників
